关于安徽地矿精神培育的思考:亚博网页

本文摘要:两年前,安徽地矿局党委从谋划未来发展大局和打造安徽地矿品牌高度抵达,积极开展安徽地矿精神大辩论活动。

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两年前,安徽地矿局党委从谋划未来发展大局和打造安徽地矿品牌高度抵达,积极开展安徽地矿精神大辩论活动。经过全球上下的普遍参与,提炼了先行、创造性、人与自然、献身的安徽地矿精神,有机地融合了行业特征、奋斗目标、理想信念和价值观念,统一了思想,集中了力量,许多干部员工创业。安徽地矿精神的发表实施,为安徽地矿全体人员发起了行进的帆船。

安徽地矿精神由整个安徽地矿人在多年的发展实践中,逐步提取和培养组成。今天明确提出安徽地矿精神,更重要的是把这种精神变成我们努力奋斗的动力。安徽地矿精神理念从明确提出到被员工解读、拒绝接受、转变为心理行动,不可能一蹴而就,必须经过大的培养、领导过程。在这个过程中,笔者指出,首先要培养和弘扬安徽地矿精神,必须强调先行的行业愿景。

《国务院强化地质工作要求》明确提出,地质工作是经济社会发展最重要的先行性、基础工作,为经济社会的各个方面服务。这是地方调查行业权威正确的定位。目前,地面调查工作普遍服务于经济社会的各个方面,地质采矿、地质服务是其中最重要的一环。

新时代,我们要围绕国土资源部明确提出的358个目标,加强地质找矿工作,确保经济社会获得资源。培养和弘扬安徽地矿精神,是提高只有行业对地质矿山工作的使命感和责任感,引导许多员工高热情,投入地质矿山、地质服务等地矿山行业的中心工作。

坚决确保资源供应,积极开展地质服务不可挽回,坚决充分发挥地质找矿主力军不可挽回,抓住机遇,克服困难,为国家找矿山,找大矿山,勇敢地承担时代表现人的光荣愿景。在这个过程中,我们不应该加强制度建设,通过规划、设计,将资金、人才、设备等生产要素集中在地质寻矿方面,大力培养我们在地质寻矿、地质服务等方面的核心竞争力。应该说,在省地矿局这一层面,我们已经做了很多工作。例如,不重奖寻找矿山的成果,积极开展地质技能比赛,举办地质沙龙,与高中合作培养高级技术人才等,提高了全球地质寻找矿山的竞争力。

但是,在地方调查部门的水平上,这方面的工作必须继续加强。地方调查机构如何解决问题约10年的人才断层?如何处理经济效益与技术规范、成果质量的关系?这里还有很多工作要做。我们必须培养地质采矿、地质服务等核心竞争力,培养周密的工作风格,以严格的质量管理、身体素质的地质成果打造安徽地矿的技术品牌。其次,培养和弘扬安徽地矿精神,必须关注创造性的时代特征。

党的十八大明确提出了实施创造性驱动发展战略,特别强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支持。创造力已经成为我们时代最重要的特征。

随着中国社会主义市场经济体制的建立和深化,地面调查机构作为国家地质矿山、地质服务主力军的地位越来越受到不利挑战。地质调查的卖方市场逐渐变成买方市场,地质调查机构仍然是计划经济时代的生产机构,是市场竞争的主体,不仅要组织生产,还要参加市场竞争。市场竞争的结果是优胜劣汰,如何应对这个挑战?笔者认为重要的是创造性。明确到安徽省地矿局,观念更新、制度、技术创新都有很大的文章,有顺利的先例。

例如泥河模式是安徽地矿局的创造性推荐。创造性的内涵非常丰富,但可以确认其主要原则和目标。创造力至少不应包括两个方面。

一个是制度创造力,另一个是技术创新。其中,制度创造力具有根本性。在新时期,我们必须认真应对事业单位改革的大势,环绕全球中心任务,积极探索与改革有关的事情,确保全球跨越发展的合理高效制度。

该制度决定不能反映科技是第一生产力的思想,反映科学发展观的客观拒绝,反映公平正义的原则,坚决公平利益锐利,不能强调利益。

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